Modele de lettre insulte au travail

Enfin, l`écrivain devrait énoncer clairement ce qu`elle pense ou il devrait se passer ensuite, et, le cas échéant, demander un recours spécifique. “Je demande que notre relation soit sur une base purement professionnelle à partir de maintenant.” “Je veux une chance de revoir mon travail avec vous à nouveau et de reconsidérer mon évaluation (grade).” “Depuis que je n`ai pas pu aller sur ce voyage de vente à cause de votre comportement, je veux une affectation immédiate au prochain voyage.” En tant que quelqu`un qui travaille à distance, je suis constamment emailing les gens avec des commentaires. Et même si je l`ai fait des centaines de fois, je reçois toujours une petite fosse dans mon estomac quand j`écris que le travail de quelqu`un a besoin de beaucoup de changements. Personne ne veut se sentir comme un idiot (ou comme vous pensez qu`ils sont stupides). Alors, alors que vous ne voulez pas battre autour de la brousse, il est important de prendre le temps de pointer vers une force du travail de l`autre personne. Je voulais attirer l`attention sur le comportement inapproprié de [insérer le nom du collègue]. Le [insérer la date], j`ai été soumis à [décrire le comportement offensant dans un détail clair et simple]. Je ne me sens pas à l`aise de travailler dans un environnement de bureau dans lequel ce genre de comportement est acceptable, et j`espère que des mesures nécessaires seront prises pour s`assurer que cela ne se reproduise pas. Les employés sont probablement les destinataires les plus probables de ce genre de lettres d`avertissement.

Après tout, il y a des modèles de lettre d`avertissement RH dédiés qui peuvent être utilisés par les gestionnaires pour traiter les employés et toutes les infractions qu`ils pourraient commettre sur le lieu de travail. Il est particulièrement important que vous ayez des lettres spécifiquement destinées aux employés comme vous en auriez besoin afin de maintenir le moral et la discipline au bureau. Après tout, une de vos tâches serait de s`assurer que les employés se conduisent mûrement et professionnellement, ce qui serait une préoccupation de ces lettres. Par conséquent, il est vital que vous attrapez des problèmes potentiels relativement tôt afin d`atténuer les effets négatifs sur votre lieu de travail toute faute pourrait causer. Comme vous le savez peut-être, «ce genre de message peut attraper un supérieur hors-garde», prévient Masterson, «c`est pourquoi il est important d`exprimer l`intérêt à discuter de cette question à plus long terme. Vous ne voulez pas paraître froid ou ingrat, c`est une situation fluide qui exige l`attention et la discussion-et aucun patron ne l`appréciera quand un travailleur Severs liens sans préavis. Le meilleur outil pour déposer une plainte contre ces personnes est la «lettre de plainte». Ainsi, tout en écrivant la lettre de plainte à votre patron, commencez par donner la raison de l`écriture de la lettre.

Par exemple, «j`écris cette lettre pour signaler un conflit avec un employé XYZ». Une fois que vous avez décrit le but de la rédaction d`une telle lettre, expliquez-lui le contexte exact du problème. Racontez comment le comportement de votre collègue affecte votre travail. Assurez-vous de ne pas prendre le conflit à un niveau personnel et ne décrire que les incidents qui vous ont affecté sévèrement. En outre, si vous pensez que la personne traverse la ligne en faisant des remarques éthiques ou raciales, a mentionné que, avec les lois que l`intimidateur viole. Besoin d`aide pour rédiger un mot de lettre de plainte! Vous pouvez télécharger une lettre de plainte des employés gratuitement, le personnaliser un envoyé à quiconque est concerné. La lettre de plainte peut être envoyée par la poste en tant que mot de la pièce jointe PDF, ou elle peut être envoyée au destinataire en personne.

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